Руководитель комитета: Сергеева Ольга Александровна

Ольга Сергеева, председатель Комитета по образованию и корпоративной культуре ЯРО "ОПОРА РОССИИ"

Комитет создается для оказания образовательной, информационно-аналитической и организационной поддержки членов ОПОРЫ, с целью формирования профессиональной команды лидеров региона, в совершенстве владеющих методами построения бизнес-процессов, управления компанией, управления финансами, управлением  персоналом, технологиями маркетинга.

Задачи:

— внедрение системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки с целью содействия в реализации профессиональных стандартов

— мониторинг изменений в законодательстве и подготовка обучения на их основе;

— организация и  проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов и других проектов в области образования, направленных на  распространение опыта и развития профессиональных компетенций, инновационного и креативного мышления;

— участие в формировании единой информационно-образовательной среды для малого и среднего предпринимательства, включая систему дополнительного профессионального образования;

— содействие интенсивному обмену практическим опытом членов ОПОРЫ, 

— взаимодействие с организациями дополнительного профессионального образования по вопросам разработки и реализации программ дополнительного профессионального образования, ориентированных на реальные потребности рынка труда, с целью получения и развития практических навыков управленческой работы и ведения бизнеса в современных условиях;

— развитие предпринимательской активности в молодежной среде.

Планируемый результат:

— Реализация проектов по обучению внутри ОПОРЫ

— Установление новых партнерских связей для совместных мероприятий

— Регулярные мероприятия по обмену опытом, налаживанию деловых контактов

— Сформированная и пополняемая база квалифицированных тренеров/спикеров/партнеров

— Улучшение имиджа ОПОРЫ как среди участников, так и среди партнеров 

Новости комитета читайте по ссылке http://oporayar.ru/tag/komitet-po-obrazovaniyu-i-korporativnoj-kulture/